صنفی عدم مساوات

صنفی عدم مساوات
اقرا لیاقت
صنفی عدم مساوات کا مسئلہ پاکستان کے لیے مخصوص نہیں ہے۔ اس بات کا احساس کرتے ہوئے کہ زندگی کے ہر شعبے میں ہر جگہ اس طرح کی امتیازی سلوک غالب ہے، بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن نے مساوی معاوضے کا کنونشن (C 100)1951بنایا۔
اس کے بعد صنفی مساوات پر مزید تین کنونشن بنائے گئے: امتیازی سلوک ( روزگار اور پیشہ) کنونشن (C 158)، خاندانی ذمہ داریوں کا کنونشن (C 156)1981، اور میٹرنٹی پروٹیکشن کنونشن (C 183)، 2000۔
ساتھ ہی حال میں، اقوام متحدہ نے صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانے کی ایک رپورٹ جاری کی ہے، جس کا مشاہدہ کیا گیا ہے: صنفی مساوات نہ صرف ایک بنیادی انسانی حق ہے، بلکہ ایک پرامن، خوشحال اور پائیدار دنیا کے لیے ایک ضروری بنیاد ہے۔ پچھلی دہائیوں میں ترقی ہوئی ہے، لیکن دنیا صنفی مساوات کے حصول کے لیے راستے پر نہیں ہے اور اس لیے 2030ء تک دنیا کی نصف آبادی اور خواتین کی نصف آبادی کی نمائندگی کرنے کی صلاحیت بھی ہے۔ صنفی عدم مساوات ہر جگہ برقرار ہے اور سماجی ترقی کو روکتی ہے۔
سی 100رکن ممالک پر یہ لازمی قرار دیتا ہے کہ ’’ مساوی قدر کے کام کے لیے مرد اور خواتین کارکنوں کے لیے یکساں معاوضے کے اصول کے تمام کارکنوں پر اطلاق کو یقینی بنائیں‘‘۔ اس کنونشن کے اجراء کے بعد 72سال گزر چکے ہیں، پھر بھی، اقوام متحدہ کے مطابق، خواتین اب بھی ’’ عالمی سطح پر مردوں کے مقابلے میں 23فیصد کم کماتی ہیں۔ اوسطاً، خواتین مردوں کے مقابلے میں تین گنا زیادہ گھنٹے بلا معاوضہ گھریلو اور دیکھ بھال کے کام میں گزارتی ہیں‘‘۔ خواتین روزانہ آٹھ گھنٹے کام کرتی ہیں لیکن گھریلو ذمہ داریاں انہیں مصروف رکھتی ہیں۔1970ء کی دہائی کے آخر میں، میں ڈہرکی میں ایک MNCمیں کام کر رہا تھا۔ ایک خاتون، جس نے برطانیہ سے کیمیکل انجینئرنگ میں گریجویشن کی تھی، آپریشن مینجر کے عہدے کے لیے انٹرویو کے لیے آئی تھی۔ وہ قابل اور مہتواکانکشی تھی اور اسے مرد ساتھیوں کے ساتھ کام کرنے میں کوئی روک نہیں تھی۔ تاہم، انتظامیہ نے اسے نوکری کی پیشکش نہیں کی کیونکہ وہ پلانٹ میں کام کرنے والی واحد خاتون ہوں گی۔
کچھ ملازمتیں ہیں، خاص طور پر صنعتی اداروں میں، جنہیں صنف کے لحاظ سے دیکھا جاتا ہے، مثال کے طور پر، صنعتی تعلقات کے مینجر کی نوکری، جسے وقتاً فوقتاً لیبر یونین کے چارٹر آف ڈیمانڈ پر بات چیت کرنی ہوتی ہے۔ بات چیت کے دوران یونین کے اہلکار، اس وقت کی گرمی میں، خواتین کی موجودگی میں نامناسب سمجھے جانے والے الفاظ کہہ سکتے ہیں۔ میرے اپنے تجربے کے مطابق، اگرچہ، مذاکراتی ٹیموں میں خواتین کی موجودگی کا یونین کے عہدیداروں پر گہرا اثر پڑا، جو غلط زبان استعمال کرنے سے گریز کریں گی۔
C 156ان کے زیر کفالت بچوں کے سلسلے میں ذمہ داریوں کے ساتھ مرد اور خواتین کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے۔ اس طرح کی ذمہ داریاں ان کے معاشی سرگرمیوں کی تیاری، داخلے، اس میں حصہ لینے، یا آگے بڑھنے کے امکانات کو محدود کرتی ہیں۔ ان کے آجروں کو غور کرنا چاہیے اور انھیں تنخواہ میں کمی کیے بغیر اپنے خاندانوں کے لیے اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے لیے درکار وقت دینا چاہیے۔ اس کے علاوہ، خاندانی فرائض ملازمت کو ختم کرنے کی ایک درست وجہ نہیں ہونی چاہیے۔
سی 183تجویز کرتا ہے کہ ممبران اس بات کو یقینی بنائیں گے کہ حاملہ یا دودھ پلانے والی خواتین کام کرنے کی پابند نہیں ہیں، جس کا تعین مجاز اتھارٹی نے ماں یا بچے کی صحت کے لیے نقصان دہ ہونے کے لیے کیا ہے۔
ہمارے معاشرے میں صنفی عدم مساوات عروج پر ہے۔ خواتین کے بارے میں لوگوں کا عمومی رویہ مضامین اور اداریوں میں تنقید کا موضوع بنا ہوا ہے۔ حال ہی میں اس اخبار میں شائع ہونے والے کچھ مشاہدات کا خلاصہ یہاں دیا گیا ہے۔
امتیازی سلوک میں یہ حقیقت بھی شامل ہے کہ تقریباً 3.5ملین اہل خواتین ووٹرز ہیں جو انتخابی فہرستوں میں رجسٹرڈ نہیں ہیں۔
خواتین اپنے حفاظتی علاقوں سے باہر قدم رکھنے پر انہیں گھورنے اور ہراساں کیے جانے کا مقابلہ نہیں کرنا چاہتیں۔
پاکستان کو نہ صرف دنیا کے خطرناک ترین ممالک میں شمار کیا جاتا ہے، بلکہ یہ حقیقت میں خواتین مخالف بھی ہے اور اس مسئلے کے حوالے سے بین الاقوامی کنونشنز کو نافذ کرنے میں ناکام رہا ہے۔
جیل میں بند ایرانی انسانی حقوق کی کارکن نرگس محمدی کو دیئے گئے امن کے نوبل انعام پر تبصرہ کرتے ہوئے، اقوام متحدہ کے سیکرٹری جنرل نے کہا کہ یہ ایوارڈ ان تمام خواتین کو خراج تحسین ہے، جو اپنی آزادی، اپنی صحت اور یہاں تک کہ اپنی جانوں کو خطرے میں ڈال کر اپنے حقوق کے لیے لڑ رہی ہیں۔
کام کی جگہ پر خواتین کو ہراساں کرنا ان اہم مسائل میں سے ایک ہے جو خواتین کے ملازمت اختیار کرنے، برقرار رکھنے، پیداواری صلاحیت اور ترقی کو متاثر کرتا ہے۔ اقوام متحدہ 2030ء تک صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانے کی خواہش رکھتا ہے۔ یہ ایک بہت بڑا کام اور ایک مہتواکانکشی ہدف لگتا ہے، لیکن پھر بھی یہ ایک بڑی کامیابی ہو گی اگر زیادہ تر ترقی پذیر ممالک مقررہ تاریخ تک اہم صنفی عدم مساوات کو دور کرنے میں کامیاب ہو جائیں۔